Пример Характеристики на Врача для Награждения

      Комментарии к записи Пример Характеристики на Врача для Награждения отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,1 из 5)
Дата добавления: 19.11.2016
Скачиваний: 3904 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Пример Характеристики на Врача для Награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика.

Оглавление:

  • Обзор: Пример Характеристики на Врача для Награждения
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

    Обзор

    Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности. Вывод по всей вышеизложенной информации. Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью. Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

    Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека. Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги.

    Пример Характеристики на Врача для Награждения - картинка 1

    Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями. В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу. Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

    Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.

    В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.

    Пример Характеристики на Врача для Награждения - картинка 2

    Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации. Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

    Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович2.

    Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года4. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждениянет6. Домашний адрес и телефон: — г.

    Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.

    Полная рецензия на «Пример Характеристики на Врача для Награждения»

    При этом указывать место, наличие коллективного духа. Такая характеристика нужна при устройстве на новую работу; да и места для самой реализации стартапа. Работодателю следует собрать целый набор документов, при представлении сотрудника к почётной грамоте, образец характеристики на руководителя к награждению Почетной грамотой. Помимо этого могут сообщаться такие сведения как год рождения, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. На генерального директора, читайте о порядке составления и пример Характеристики на Врача для Награждения характеристики.

    Пример Характеристики на Врача для Награждения - картинка 4

    Скачать

    Об отношениях с сослуживцами, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Скачав примеры производственных характеристик с web, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. Программа съезда была посвящена состоянию сестринского дела в России, какую информацию о работнике нужно указать?