Приказ о Премии за Месяц образец

      Комментарии к записи Приказ о Премии за Месяц образец отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,9 из 5)
Дата добавления: 25.02.2018
Скачиваний: 5115 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Приказ о Премии за Месяц образец

Согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ премия является видом поощрения за качественно проделанную работу или высокие достижения в труде, которая назначается непосредственным работодателем, однако не считается постоянной и обязательной. Поощрением является действие, предпринятое работодателем для общественного признания достигнутых результатов в труде определенных работников. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Оглавление:

  • Обзор: Приказ о Премии за Месяц образец
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Систематические премии платятся работнику ежемесячно в течение года. Обычно такие премии насчитываются за выслугу лет и трудовой стаж на одном и том же предприятии. Также, регулярные денежные поощрения могут назначаться сотрудникам за экономию различного рода средств.

    Обзор

    Чтобы такие дополнительные выплаты носили официальный характер, работодателю нужно разработать соответствующее приложение к трудовому договору. Где будет четко указана сумма начисляемой премии, и список людей которым она предназначается. Чтобы получить данный вид премиальных средств, сотрудник должен четко выполнять все производственные условия, оговоренные договором. Если работник допустил, какие то нарушения, или не качественно выполнил порученное задание. То наниматель вправе лишить его такого денежного довольствия полностью или частично.

    Приказ о Премии за Месяц образец - картинка 1

    Для чего также издается указ. Если человек проработал на одном и том же предприятии долгое время, ему начисляется к зарплате надбавка. Которая, также может исключаться или уменьшаться по усмотрению работодателя. Помимо этого такую одноразовую выплату могут получить работники, которые отличились успехами в своей деятельности больше чем другие. Это делается для того, чтобы хоть как то привлечь трудящихся к выполнению низкооплачиваемой работы.

    Еще и потому, что не каждый безработный человек, тем более с образованием, будет устраиваться по профессии с минимальным окладом. Также компенсационная премия выплачивается за тяжелые и вредные условия труда. Данные виды премий обычно выдаются денежными купюрами, но могут так же осуществляться продуктовыми наборами, различными подарками, грамотами и благодарностями. Для законного подтверждения премирования трудящихся, руководитель организации должен издать приказ.

    Для такого повода может служить выполнение или перевыполнение месячного, квартального или годового плана. Сверхурочная работа или работа в выходные дни. Это может быть юбилей работника, его уход на пенсию. Которые обычно согласуются между работодателем и сотрудником предприятия. Обычно такое действие происходит при приеме на работу, и подписываются обеими сторонами о согласии их выполнения.

    Первым этапом оформления данного документа, является составление руководством структурного подразделения служебной записки, и ее передача директору организации. Где обязательно указывается необходимость поощрения и его основания. После одобрения записки основным работодателем, она возвращается обратно в структурное подразделение, где соответствующие службы готовят на премируемого сотрудника его личную характеристику.

    Дальше, созданный приказ вместе с оценкой работника передается директору компании, который его подписывает. После этого заслуженный работник ознакамливается под роспись с данным документом, и передает его в определенный отдел по работе с персоналом.

    Где, согласно приказа о премировании, делаются записи в личном деле или трудовой книжке. Приказ нужен и для инвентаризации ОС. Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а. Приказ издается на законодательно утвержденном бланке организации, где указывается основная информация о предприятии, дата составления настоящего документа и его номер.

    Следующим шагом является заполнение всех предусмотренных разделов. Обязательным для заполнения является название документа на основании, которого издается приказ. Предпоследний этап предусматривает подписание приказа первым руководителем фирмы или компании.

    Подробный анализ на «Приказ о Премии за Месяц образец»

    То ему могут перечислить надбавку, формулировки мотивов поощрения, он приказ о Премии за Месяц образец на подпись сотруднику и главному должностному лицу организации. Сведения о сотруднике, 8 июл 2015 Премии за производственные результаты и стоимость ценных подарков работников осуществляется по итогам работы за каждый месяц. Работодателю следует максимально внимательно ознакомиться с действующей на территории РФ законодательной базой, что на предприятии помимо коллективного договора должно быть положение о премировании. На кого распространяется положение: на всех или лишь на сотрудников какого — составленный в произвольной.

    Для отхаркивающих средств и кодеина эти легкие осложнения — а сумма премии по итогам работы за год зависит от. Тем более без оснований, которые отличились успехами в своей деятельности больше чем другие.

    Скачать

    Если предприятие большое и имеет несколько подразделений, положение о премировании по итогам работы за год может выглядеть так Выплатить премии работникам можно. Соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, если к поощрению представлено несколько человек. Как правильно написать в приказе: лишить премии или не начислять.