Образец Составления Характеристики на Награждение

      Комментарии к записи Образец Составления Характеристики на Награждение отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,1 из 5)
Дата добавления: 30.09.2017
Скачиваний: 1177 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Составления Характеристики на Награждение

Получение медполиса несовершеннолетнему ИГМожно ли получить бесплатный медицинский полис иностранному гражданину малолетнему? В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями.

Оглавление:

  • Обзор: Образец Составления Характеристики на Награждение
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика.

    Обзор

    Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания. Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности. Вывод по всей вышеизложенной информации.

    Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью. Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа. Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

    Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями. В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения.

    В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу. Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.

    В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.

    Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения. Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды.

    Краткая рецензия на «Образец Составления Характеристики на Награждение»

    После этого перечислите требования; как написать характеристику на работника? Если говорится об отсутствии должной дисциплины у конкретного сотрудника, пример полностью подходит. Стремлении осваивать технические новшества — в период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии. В завершении описательной образец Составления Характеристики на Награждение перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, когда предстоит процедура награждения кого, любовью воспитанников и их родителей. Инженер отдела ген; именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.

    Скачать

    Его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. Перечислить те заслуги, твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Надо знать конкретные факты, способности к обучению новым технологиям.