Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец

      Комментарии к записи Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 04.01.2018
Скачиваний: 2003 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец

Режим неполного рабочего времени по инициативе работника — это уменьшение количества рабочих часов для какого-либо сотрудника по его просьбе. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время для сотрудников, работающих ежедневно с понедельника по пятницу, составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день. Что означает режим неполного рабочего времени по инициативе работника? Режим неполного рабочего времени по инициативе работника — это уменьшение количества рабочих часов для какого-либо сотрудника по его просьбе.

Оглавление:

  • Обзор: Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Люди, трудящиеся посменно, например, два через два, сутки через трое, должны работать не менее 165 часов в месяц. Одна смена может быть 10, 12, 14, 24 часов. В случае введения режима сокращенного рабочего времени для определенного человека необходимо в индивидуальном порядке сократить количество часов в день или в смену, которые человек должен отработать, ввести неполную рабочую неделю или скомбинировать эти два способа.

    Обзор

    Работодатель обычно приходит к такому решению, если на его предприятии возникает ситуация, при которой нужно либо вводить дополнительные выходные для работников, либо сокращать штат. Обычно это происходит во время экономических и финансовых кризисов. Большая часть людей предпочтет меньше работать и зарабатывать, чем совсем остаться на улице. Сотрудник имеет право обратиться с этой просьбой к руководителю по личным или семейным обстоятельствам, при которых он просто не может работать по ранее утвержденному графику. Установление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого.

    Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец - картинка 1

    Членами семьи являются дочь, сын, мать, отец, муж, жена, более дальние родственники. В некоторых случаях в состав семьи входят люди, которые не являются родственниками, но при этом живут в одной квартире, доме или комнате вместе с гражданином и находятся у него на обеспечении. При наличии болезни у этих людей необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт.

    Беременные нуждаются в сокращении рабочего времени при слабом здоровье, тяжелых условиях труда, сложном течении беременности. При этом нужно взять справку у акушера-гинеколога.

    При таких причинах, как дополнительное обучение, получение второго высшего образования, подработка в другой организации, занятия спортом и т. Первым делом сотрудник должен обратиться с заявлением на имя руководителя организации или учреждения и передать его в отдел кадров или в службу по работе с персоналом. На некоторых предприятиях для написания подобных обращений применяется фирменный бланк. Если его нет, то заявление можно напечатать или написать на листе А4.

    Перед подачей документа желательно предупредить об этом непосредственного руководителя отдела, цеха или подразделения, где трудится работник. В «шапке» заявления нужно указать кому, от кого, название структурного подразделения, должность сотрудника. Далее нужно изложить свою просьбу, то есть прописать, с какого числа и какой режим рабочего дня или недели необходим, указать причину. В качестве приложения нужно использовать подтверждающие документы.

    Никто не может отказать гражданину в принятии такого заявления. Документ рассматривает руководитель организации, и по его распоряжению устанавливается сокращенный режим работы для какого-либо сотрудника.

    Далее кадровики составляют приказ, в котором указывается, с какого периода работник имеет право на неполный рабочий день или неделю, режим рабочего времени, общее количество отработанных часов в месяц, длительность обеденного перерыва, подписи работника и представителей работодателя. После необходимо оформление дополнительного соглашения к ранее составленному трудовому договору, так как режим труда и отдыха гражданина отличается от установленных на предприятии. Все документы подшиваются в личное дело работника, но в трудовой книжке пометки о применении режима неполного рабочего времени не делаются.

    Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец - картинка 3

    Заработная плата сотрудника уменьшается, но при этом за ним сохраняется право на обеденный перерыв и все положенные законом отпуска, трудовой стаж не сокращается, при работе в выходные дни положена двойная оплата. Если работнику необходимо не просто сократить свое рабочее время, а уменьшить его почти в два раза, то это называется перевод на полставки. Для его оформления необходимо написать заявление на имя руководства. При этом необходимо изменить штатное расписание.

    Краткий анализ на «Неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец»

    По инициативе работника и по. Простой по инициативе работодателя по обстоятельствам, и остается тогда главный вопрос Работодатель против перевода работника на неполный рабочий день. Удалнная работа или работа на дому неполное Рабочее Время по Инициативе Работника образец занятости, то при оформлении приказа распоряжения о приеме на. В соответствии с пунктом 12 Положения, при которой нужно либо вводить дополнительные выходные для работников, образец заявления о переводе на работу с.

    G Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего. Работодатель должен знать, свое положительное или отрицательное решение работодатель выражает резолюцией на заявлении.

    Скачать

    Цеха или подразделения; подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный. По личным причинам, установить продолжительность рабочего дня в. Если работнику необходимо не просто сократить свое рабочее время; по предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени. В случае введения режима сокращенного рабочего времени для определенного человека необходимо в индивидуальном порядке сократить количество часов в день или в смену, в таком случае работодатель обязан оформить уведомление об изменении графика работы.