Карточка Т 2 образец заполнения

      Комментарии к записи Карточка Т 2 образец заполнения отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 14.04.2018
Скачиваний: 2140 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Карточка Т 2 образец заполнения

Табель учета рабочего времени ф. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям.

Оглавление:

  • Обзор: Карточка Т 2 образец заполнения
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

    Обзор

    Согласно Постановлению Госкомстата России от 05. 1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий. Процесс заполнения и ведения карточек полностью возлагается на кадровую службу организации. На сегодняшний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс простым и удобным. Законодательством строго не оговаривается в какой именно момент должна заводиться на сотрудника карточка.

    Оптимальный вариант — сразу после издания на него приказа о приеме на работу. Связано это с тем, что запись в трудовой книжке о его приеме должна одновременно дублироваться и в его личной карточке. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении. На титульном листе, в графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.

    Знание иностранного языка» — предусмотрены следующие степени знания языка:  «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем». Стаж работы» — указывается стаж, рассчитанный исходя из записей в трудовой книжке.

    Категория запаса» — на офицеров запаса отметки в данном пункте не делаются. 7 «Наименование профиля» третьей страницы военного билета. Категория годности к военной службе» — заполняется исходя из записи пункта 15 «Сведения о медицинских освидетельствованиях» страниц 10-13 военного билета.

    Категории имеют следующие буквенные обозначения: А — годные к военной службе, Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями, В — ограниченно годные к военной службе, Г — временно не годные к военной службе. Если в военном билете не указана категория годности, тогда в 5 пункте 2 раздела личной карточки ставится категория «А».

    1, 3, 4 и 7 раздела 2 не заполняются. Воинское звание» — делается отметка «подлежит призыву». Пункт 8 заполняется, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к воинской службе по состоянию здоровья. В этом случае в графе пишется «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».

    В», «инвалид II группы» и т. На каждого сотрудника при устройстве на работу кадровик оформляет личную карточку работника Т-2. Создать новую учетную запись пользователя. Запросить новый пароль по электронной почте. Какие трудности вы испытываете чаще всего при ведении бизнеса?

    Краткая рецензия на «Карточка Т 2 образец заполнения»

    Если в карточку вносятся изменения, работник может во произвольный карточка Т 2 образец заполнения получить представление со содержимым личной карточки. Касательно нежели некто делает писание внизу личной карточки, образец заполнения и бланк здесь. Раздел «О воинском учете» оформляется исходя из военного билета и удостоверения лица, делается отметка «подлежит призыву». Что дата в карточке должна совпадать с датой приема на работу, это необходимо для ведения учета на предприятии персонала. 7 на каждого образовательного учреждения, информация о приеме на работу и переводах.

    Скачать

    Целевое использование МК для приобретения недвижимости предусматривает, 2 кто заполняет сам работник или кадровик? Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но более целесообразным признается употребление унифицированного документа. Учрежденные полномочными органами согласно иным федеральным нормативам.