Характеристика Трудового Коллектива образец

      Комментарии к записи Характеристика Трудового Коллектива образец отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 24.11.2016
Скачиваний: 2975 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Характеристика Трудового Коллектива образец

Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями. Совместный, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей.

Оглавление:

  • Обзор: Характеристика Трудового Коллектива образец
  • Мнение редакции
  • Ссылки на загрузку
  • Он стал более производительным, успешным и результативным, позволил каждому члену коллектива применить все свои знания и умения, приобрести лучший опыт работы. Крупное общественное разделение труда и специализация создали условия для производственной кооперации.

    Обзор

    С развитием производительных сил одновременно шел процесс совершенствования коллективного труда, образования устойчивых трудовых коллективов на фабриках и заводах. Кустари-одиночки ушли из общественного производства в далекое прошлое. Основой любого производства материальных благ и услуг стал трудовой коллектив. Коллективным трудом можно добиться гораздо больших результатов, чем разрозненной работой такого же количества людей . Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива.

    Однако такой потенциал может проявиться только тогда, когда коллектив полностью сформировался и приобрел все присущие ему свойства и качества, а также, когда менеджер эффективно управляет действиями как каждого члена, так и коллектива в целом. Возросший профессиональный уровень трудящихся заметно облегчает организацию и координацию работы коллектива. Менеджер, основываясь на компетентности сотрудников, может делегировать им часть управленческих функций, или создавать из соответствующих специалистов целевые группы для решения сложных профессиональных проблем, или расширить круг вопросов, решение которых возможно на основе самоуправляемости. Это, конечно, не сокращает рабочего времени менеджера, но освобождает его от рутинной, второстепенной по важности работы, позволяет уделять больше внимания самому трудовому коллективу и каждому работнику в отдельности. Трудовой коллектив сможет раскрыть свой потенциал полностью в том случае, если менеджер будет планировать его работу, начиная с ротации кадров и до мельчайших вопросов организационного и мотивирующего характера.

    В зависимости от вида коллектива и его состава менеджер должен создать надежную и ненавязчивую систему контроля за работой и выявлять отношение к делу всех членов коллектива. Официальные коллективы являются юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии.

    Характеристика Трудового Коллектива образец - картинка 2

    Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии. Коллективы различаются между собой не только численно, но и психологически, и эти различия проявляются в характере внутреннего климата, состояния и степени сплоченности их участников. Внутренний психологический климат характеризует взаимоотношения работников в коллективе. На него влияет удовлетворенность человека группой и своим местом в ней, совместимость и взаимоотношения с окружающими, степень участия в управлении, самоуправлении, стиль руководства.

    Во многом он зависит и от умения членов коллектива сознательно жить по законам коллектива, подчиняться установленным ими самими требованиям и порядкам. О важности благоприятного психологического климата можно судить, например по тому обстоятельству, что плохое настроение снижает эффективность работы примерно в полтора раза. Поскольку обстоятельства поддаются целенаправленному воздействию, психологический климат можно в определенной степени формировать и корректировать. Психологическое состояние коллектива характеризуется степенью удовлетворенности его участников своим положением в организации или подразделении.

    Сплоченность — это психологическое единство людей по важнейшим вопросам жизнедеятельности коллектива, проявляющееся во взаимном притяжении к нему участников, стремлении его защитить и сохранить. Сплоченность обусловлена потребностью людей в получении друг у друга помощи или поддержки, эмоциональными взаимными предпочтениями, пониманием роли коллективного начала в обеспечении тех или иных гарантий. В сплоченных группах теснее общение, выше самооценка личности, но имеют место неприязненное отношение к посторонним, самонадеянность, утрата критичности и чувства реальности, единомыслие, чувство неуязвимости, самоуверенность, фильтрация информации.

    Разногласия у сплоченного коллектива обычно бывают не по целям, а по средствам достижения у несплоченного — по всем вопросам, что отрицательно сказывается на взаимоотношениях и рано или поздно приводит его к распаду. Сплоченные коллективы характеризует организованность, то есть способность и готовность к самостоятельному преодолению возникающих трудностей, согласованным действиям под руководством лидера единство в экстремальных ситуациях. В неорганизованных же группах, как правило, никто не хочет брать на себя ответственность за преодоление трудностей.

    Подробный комментарий на «Характеристика Трудового Коллектива образец»

    Границы формальный и неформальный коллективов чаще всего не совпадают, в зависимости от вида коллектива и его состава менеджер должен создать надежную и ненавязчивую систему контроля за работой характеристика Трудового Коллектива образец выявлять отношение к делу всех членов коллектива. Нужно указать такие качества, фамилии при этом допускается не указывать. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях.

    Характеристика Трудового Коллектива образец - картинка 4

    Скачать

    Перейти на главную страницу сайта Бизнес, заодно и протокол общего собрания трудового коллектива доу образец покажешь. Что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей. С коллегами находится в дружеских отношениях.